CO-DEVELOPPEMENt

Le co-développement est une approche originale d'accompagnement du changement et du développement individuel dans le cadre d'un groupe et s'appuyant sur la production et l'intelligence collective.

L'intérêt de cette approche est qu'elle permet à chacun de régler ses difficultés, de développer ses compétences tout en apprenant, d'une part à devenir autonome dans son développement futur et, d'autre part, à mieux appréhender le changement dans son environnement.

Le but de cette approche est de permettre aux participants de poser un regard nouveau sur les situations vécues et de trouver des solutions originales qui ne suivant pas forcément le schéma analytique classique, et vont ouvrir de nouvelles possibilités de changement, adaptées à chaque situation et à chaque environnement. Les groupes de co-développement professionnel favorisent l'échange d'expérience entre pairs pour améliorer les pratiques. Cette méthode est inspirée de la pédagogie de l'action, de l'expérimentation et de la dynamique des groupes.

  • Avec des séances courtes et régulières, centrées sur les pratiques du terrain et la résolution de problèmes réels, les différents types de groupes d’Échange des Pratiques se situent au croisement de la formation et du coaching.
  • C’est une démarche de professionnalisation, au cours de laquelle nous invitons les professionnels à réfléchir sur les pratiques réellement mobilisées au quotidien, identifier les compétences associées et développer de nouvelles pratiques pour répondre aux enjeux et exigences de leurs missions.
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